Anche in questo settore l'attività di prevenzione della fase contenziosa è di basilare importanza. L'inquadramento esatto della qualifica e delle mansioni del lavoratore subordinato garantisce un rapporto regolare e conforme alla legge, soddisfacente per ambedue le parti del contratto, migliorando condizioni dell'ambiente di lavoro ed efficienza e produttività dei dipendenti, e riducendo al minimo la conflittualità tra datore e dipendente.

Licenziamenti individuali e collettivi, patto di prova, lavoro non regolare, rapporto di lavoro para-subordinato, patto di non concorrenza e fedeltà del lavoratore, lavoro a progetto, inbound e outbound, infortuni sul lavoro, contratti di collaborazione domestica, sono solo alcuni degli aspetti che lo Studio è in grado di curare.

La conoscenza di fenomeni socio-giuridici quali mobbing e demansionamento, nelle varie sfaccettature giurisprudenziali e dottrinali, nonchè medico-legali, consente di fornire agli assistiti la più completa consulenza, sia in fase stragiudiziale che giudiziale.